البطاله عى اجمالى عدد الافراد الذين يمتلكون القدره علي مباشره الاعمال و لكن لا يوجد شاغر للوظائف
أسباب البطالة
أسباب البطاله الهيكليه تحدث البطاله الهيكليه (بالإنجليزية: Structural unemployment) عندما لا تتوافق القوي العاملة
مع الوظائف المتاحة؛ حيث ممكن الا تتماشي فرص العمل المتاحه مع مهارات الأفراد، او الا تتوافر فرص عمل لهم،
ويلاحظ احد اشكال هذا فالبطاله الموسميه لقطاعات الزراعة، و السياحة، و البناء، و التي ترتبط بموسم معين من السنة
فتتوافر فرص العمل فذلك الموسم و بعدين يكون العمال دون عمل الي حين حلول الموسم القادم،
والبطاله الهيكليه طويله الأجل و ليست طوعية، و ممكن تلخيص الأسباب المؤديه لها كما يأتي:
حلول الآلات و الروبوتات و التكنولوجيا الجديدة محل القوي العاملة.
افتقار القوي العامله الي المهارات و التدريب اللازم للوظائف المتاحة.
نقل المصانع الي بلدان اخري تكون بها اجره القوي العامله اقل بهدف تخفيض التكلفة، مما يؤدى الي فقدان العمال
السابقين لوظائفهم.
أسباب البطاله الدورية
تنتج البطاله الدوريه (بالإنجليزية: Cyclical unemployment) عن قله الطلب علي السلع و الخدمات،
وتسمي كذلك ببطاله الاقتصاد الكينزى (بالإنجليزية: Keynesian unemployment)، و يرتبط ذلك النوع من البطاله بالحركة
الاقتصادية، حيث تزداد البطاله ففتره الركود الاقتصادى و تقل ففتره النمو الاقتصادي، فتكون عدد فرص العمل المتاحة
أقل من عدد الباحثين عن الوظائف، و تسمي هذة البطاله بالدوريه لأنها تعمل كدوره تبدا بانخفاض الطلب علي السلع
والمنتجات فتؤثر فارباح الشركات الأمر الذي يدفع الشركات الي تسريح موظفيها، كما ان ارتفاع معدل البطاله الناتج
عن فقدان الوظائف يؤدى الي انخفاض الطلب الاستهلاكي.
أسباب البطاله المؤسسية
تنتج البطاله المؤسسيه (بالإنجليزية: Institutional unemployment) عن عوامل و أسباب مؤسسيه تتمثل فيما يأتي:
السياسات الحكوميه المتمثله فبرامج الضمان الاجتماعى المكلفه علي الشركات فبعض الدول، و بعض قوانين الترخيص
المهنيه ذات القيود الكبيره علي الأفراد و الشركات.
ممارسات سوق العمل المتمثله فاعطاء اجور الكفاءه و التميز فالوظائف.
ارتفاع معدل المنتسبين الي النقابات العماليه و المهنية.
رفع الحد الأدني للأجور بسبب سياسات الحكومه او النقابات، مما يؤدى الي جعل القوي العامله اكثر تكلفة بالنسبة
للشركات الأمر الذي يقلل من عدد فرص العمل المتاحه فسوق العمل، فتسرح الشركات موظفيها لتقليل التكلفة،
كما ان الباحثين عن عمل يرفضون الوظائف ذات الرواتب التي تكون اقل من الحد الأدني للأجور مما يساهم فمنعهم من
الحصول علي و ظائف فتنتج البطاله المؤسسية
أسباب البطاله الاحتكاكية
يمكن تعريف البطاله الاحتكاكيه (بالإنجليزية: Frictional unemployment) علي انها البطاله التي تحدث عندما يفقد العامل
عملة و يبدا بالبحث عن عمل جديد؛ لذا تسمي كذلك ببطاله البحث (بالإنجليزية: Search unemployment)،
وتعتبر البطاله الاحتكاكيه اقل نوعيات البطاله المسببه للمشاكل من ناحيه اقتصاديه لأنها بطاله قصيره الأجل و تنتهى بمجرد
حصول الفرد علي عمل جديد، لكن الخروج منها يتطلب جهدا يبدا من عمليه بحث الفرد عن عمل مرورا بإجراءات المقابلات
وإتمام عمليه التوظيف،ويمكن تلخيص الأسباب المؤديه للبطاله الاحتكاكيه كما يأتي:
ترك العمل بشكل طوعى للبحث عن فرصه عمل اخري مناسبه تلبى اشياء العامل، و ربما يصبح الفرد ربما ادخر مبلغا من المال
يمكنة من ترك عمل الحالى و البحث عن عمل اخر.
انتقال العامل من مكان اقامتة الذي يعمل فية الي مكان احدث مما يتطلب منة ترك مكان عملة القديم و البحث عن عمل
جديد فمكان اقامتة الجديد.
تخرج الطلاب من الجامعات و المدارس و بحثهم عن فرص عمل.
عوده الأفراد الذين توقفوا عن العمل لفتره بسبب مسؤوليات الزواج، او تربيه الأطفال، او العنايه بوالديهم، الي البحث عن
وظائف من جديد.
